Doba čtení:2 m, 15 s
Zaměstnance Sokolovské uhelné čekají díky nové kolektivní smlouvě o dvě procenta vyšší mzdy. Mají také příslib jejich dalšího růstu v případě lepšího plnění podnikatelského plánu a snižování nákladů.
„Letos bylo vyjednávání o trochu náročnější, protože jsme po pěti letech dělali velkou kolektivní smlouvu,“ uvedl Jan Smolka, předseda sdružení odborových organizací s tím, že její platnost byla ale zkrácena jen na dva roky. „V roce 2017 totiž končí vyšší kolektivní smlouva uzavřená mezi odborovým svazem a svazem zaměstnavatelů. Takže jsme museli vše přizpůsobit tak, abychom v roce 2017 mohli dát i naši dokumentaci do souladu s vyšší kolektivní smlouvou,“ dodal.
Nová smlouva přinese především vyšší mzdy a zachování, nebo dokonce rozšíření většiny benefitů. „Průměrný výdělek z kolektivní smlouvy bude navýšen proti ujednání předchozího roku o dva procentní body s dalším možným zvýšením při překročení hospodářského výsledku při současné úspoře osobních nákladů odstupňovaně až o další dva procentní body,“ říká Miroslav Mertl, člen představenstva Sokolovské uhelné, pověřený vedením personálního úseku. Toto zvýšení bude řešeno prostřednictvím mimořádná prémie, která bude v případě splnění kritérií vyplacena v prosinci daného roku.
„Pro nás byla při jednání prioritou především zaměstnanost, mzdy a benefity. A to se, s ohledem na možnosti společnosti v tomto období, i s ohledem na budoucnost, povedlo velmi slušně nasmlouvat,“ uvedl Smolka.
Čtěte také:
Pöpperl: Klíčové bude teplárenství
Sokolovské uhelné klesl zisk na 633 milionů
Ve mzdové oblasti byly proti minulé kolektivní smlouvě vypuštěny pouze jubilejní prémie při dosažení věku 50, 55 a 60 let. Naopak zaměstnancům Sokolovské uhelné i v následujících letech zůstane pět týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění, nebo výše mzdových příplatků. Zachováno zůstává také odstupné při dohodě o ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost.
„Kolektivní smlouva byla oběma stranami vyjednávání označena za přijatelný kompromis a příspěvek k udržení sociálního smíru. Uvedené atributy kolektivní smlouvy jako je průměrný výdělek, mzdové tarify, příplatky a rozpočet sociálního fondu byly sjednány na rok 2016. Pro rok 2017 o nich bude opět jednáno, ne však o ostatních pravidlech, která mají dvouletou platnost,“ shrnul Mertl.
Sokolovská uhelná, právní nástupce, a.s. je největším zaměstnavatelem v Karlovarském kraji. Vznikla v roce 1994 jako nástupce těžebních a zpracovatelských podniků působících v sokolovské hnědouhelné pánvi. Firma působí především v oblastech těžby nerostného bohatství a energetiky. V současné době dává práci přibližně 3200 lidí a dalších stovky pracovních míst jsou vázány v dceřiných firmách Sokolovské uhelné a ve společnostech poskytujících Sokolovské uhelné zboží a služby.
Mohlo by vás zajímat:
Sokolovská uhelná obrátila a peníze na sport pošle
Sokolovská uhelná letos investuje 700 milionů
Dvousetmetrovému obrovi ušili nový kabát