Letošní rok je posledním rokem těžby uhlí v ostravsko-karvinském revíru. Co to znamená pro zaměstnance i odbory OKD, řekl v rozhovoru pro magazín Horník Geolog Naftař předseda Sdružení hornických odborů Jiří Waloszek. Rozhovor přinášíme ve zkráceném znění.
Co čeká odbory OKD v roce 2025?
I nadále budeme jednat se zaměstnavateli a snažit se jako doposud vytvářet co nejlepší podmínky pro naše členy a zaměstnance. Rok 2025 bohužel přinese i velké propouštění zaměstnanců OKD z důvodu postupného ukončování těžby černého uhlí. S tím jsou spojené organizační změny. Do dotěžení posledních porubů v prvním čtvrtletí 2026 bude spoléhat na stávající pracovníky. V druhé polovině letošního roku, kdy skončí činnost příprav a vybavování porubů, sníží stav zaměstnanců o zhruba 350. Vybraným zájemcům společnost nabídne perspektivu zaměstnání i za horizont roku 2026, kdy bude probíhat technická likvidace Dolu ČSM a další podnikatelská činnost společnosti. Odcházející pracovníci dostanou podle kolektivní smlouvy odstupné ve výši až 11násobku průměrného měsíčního výdělku. Úkolem odborů jak na úrovni podnikové, tak i na úrovni odborového sdružení bude všem, kterých se to bude týkat, podat pomocnou ruku ve formě obecné informovanosti, či odborného poradenství v právních věcech, tak jako tomu bylo i v minulých letech.
Máte představu o další působnosti odborů v OKD po ukončení těžby uhlí?
Chci naše členy ujistit, že končící těžba černého uhlí na působnosti odborů v důlní společnosti se nic nemění. Pokud budou v dalších letech naši členové zaměstnanci OKD, bude stále důležité, aby odbory fungovaly a hájily jejich nároky a práva. Nakonec, jak uvedl generální ředitel OKD Roman Sikora, po ukončení hornické činnosti chce důlní společnost dále podnikat v oblasti výroby uhelných směsí a zelené energie. Jak je zřejmé, zaměstnavatel usiluje značku OKD udržet i po ukončení hornické činnosti a dát části zaměstnanců pracovní nabídku na pokračování činnosti v povrchových aktivitách.
Letošní rok je posledním rokem těžby uhlí v ostravsko-karvinském revíru. Poslední poruby by měly být dotěženy v lednu či únoru 2026. Jaké výhody pro zaměstnance se odborům podařilo dojednat na uvedené období v kolektivní smlouvě?
Po čtyřech kolech intenzivních jednání jsme podepsali dodatek ke kolektivní smlouvě na rok 2025. Díky tomu od ledna 2025 zaměstnancům společnosti vzrostly tarifní mzdy o 3 procenta a o další 2 procenta se navýší variabilní složky mzdy. Zvýší se také vybrané příspěvky. V platnosti zůstanou ostatní odměny a benefity zakotvené v kolektivní smlouvě. Jako zásadní vnímám dojednaný nárůst tarifní mzdy v průměru o 3 procenta, který zaměstnancům zajistí udržení reálné mzdy v letošním roce. Z pohledu odborů je rovněž pozitivní, že se povedlo dohodnout se zaměstnavatelem zvýšení prémiové složky mzdy a příspěvku na penzijní připojištění.