I přes složitou situaci na energetickém trhu a v těžbě uhlí odbory dokončily a uzavřely kolektivní vyjednávání ve všech společnostech skupiny Sev.en Česká energie. Výsledkem je podniková kolektivní smlouva na tříleté období. O jejích podmínkách i výhledech do budoucna mluvil v rozhovoru s magazínem Horník Geolog Naftař předseda SOO CCG Most Jaromír Franta. Rozhovor přinášíme ve zkráceném znění.
V jakých vnějších podmínkách funguje skupina Sev.en Česká energie?
Situace ohledně uhlí, ať už se týká těžby, nebo výroby energií z uhlí je dlouhodobě složitá. Výrobu zdražují emisní povolenky a všechna možná i nemožná vládní a evropská opatření. Z toho důvodu není pozice odborů při kolektiv-ním vyjednávání jednoduchá. To se projevilo v naší skupině při vyjednávání pro následující období. Pokud nenastanou enormní výkyvy například u cen elektřiny, nedojde k razantnímu navýšení cen emisních povolenek nebo nebude uvalena nějaká další smyšlená daň ať už z EU, nebo od české vlády, lze dohlédnou na dva roky dopředu. Nám se však i přesto podařilo uzavřít kolektivní smlouvu s tříletou platností. Chceme tím dát našim členům a zaměstnancům najevo, že ve tříletém období budou pokryti kolektivní smlouvou a jejich nároky se nebudou v tomto období měnit.
Podařilo se odborům zachovat také zaměstnanecké benefity?
Bohužel i nadále platí vládní balíček, který stanovil strop zaměstnaneckých benefitů na úrovni 50 procent průměrného výdělku ve státě. To nám nedává prostor, abychom benefity mohli vylepšovat. Odbory se proto soustředily na penzijní připojištění, které je vyjmuté z benefitů a u něhož od nového roku dochází ke změně některých podmínek a parametrů. Dojednali jsme, že se příspěvek zaměstnavatele navýší od 50 do 250 korun podle odpracovaných let, což je za současné situace dobrý počin. Benefity a bonusy, mezi které patří například 13. plat, výkonnostní bonus, nebo pro-gram Zdraví byly zachovány i v nové kolektivní smlouvě.
O kolik se konkrétně navýší mzdy?
Pokud se týká zaměstnaneckých mezd, tak tam jsme domluvili růst o dvě procenta do tarifů. Ostatní složky mzdy, které jsou vázány na tarifní mzdu, se rovněž rovnoměrně navyšují. Ve společnostech, kde jsme uzavírali kolektivním smlouvu, to dělá v průměru na zaměstnance více jak 1000 korun měsíčně, což je nárůst, který by při současné predikci inflace na rok 2025 zaručil zaměstnancům, že jim nepoklesnou reálné mzdy. Podařilo se nám opět nasmlouvat výkonnostní bonus, který se vyplácí zaměstnancům za zimní období, konkrétně od ledna do května. Zásadní podmínka k vyplacení bonusu je, že se musí naplnit požadavky našich obchodníků. Pokud tuto podmínku splníme, tak výkonnostní bonus ve výši 10 tisíc korun dostane každý zaměstnanec do výplaty, pokud nemá ve sledovaném období absenci vyšší než jeden měsíc.
Pro koho jste smlouvu vyjednali a kolik zaměstnanců pokrývá?
Naše kolektivní smlouva pokrývá přibližně 1500 zaměstnanců a platí pro Vršanskou uhelnou, Sev.en Inntech a Severní energetickou. Kolegové v elektrárnách a teplárnách v Počeradech, na Kladně, ve Zlíně a Chvaleticích si sjednávají vlastní kolektivní smlouvu.