[et_pb_section admin_label=“section“][et_pb_row admin_label=“row“][et_pb_column type=“4_4″][et_pb_text admin_label=“Text“ background_layout=“light“ text_orientation=“left“ text_font_size=“14″ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_style=“solid“]
Vedení OKD je pod enormním tlakem mnoha obchodních partnerů, kteří se snaží insolvenční situaci řešit zejména ve svůj prospěch. V současné době intenzivně pracujeme na přezkumu uplatněných pohledávek, kterých je k dnešnímu dni přihlášeno 227, uvedl insolvenční správce firmy Lee Louda v odpovědi na otázky, které mu zaslal Závodní výbor Dolu Paskov.
Je možné v době probíhající insolvence vyhlásit útlum se sociálním programem dle kolektivní smlouvy?
Podle mého názoru tomu nic nebrání z pohledu insolvenčního zákona, neboť jde o proces částečného ukončení provozu dlužníka, který je zákonem předvídán. V současné době je vydáno předběžné opatření insolvenčního soudu, který stanoví, že k ukončení provozu jakéhokoli závodu OKD, a.s. je nutný souhlas prozatímního věřitelského výboru. Jiná je ale otázka finanční, tedy zda by OKD, a.s. v takovémto případě měla na vyplacení nároků z kolektivní smlouvy, neboť za současné situace by bez pomoci státu nebylo možné tyto nároky uspokojit.
Čtěte také:
Bakala nenechal v OKD peníze na rekultivace
Zeman: Nejlepší by bylo OKD znárodnit
[/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Box“ background_layout=“light“ text_orientation=“left“ text_font_size=“14″ background_color=“#ddd7c3″ use_border_color=“on“ border_color=“#000000″ border_style=“solid“ custom_padding=“10px|15px|10px|15px“ text_font=“|on|||“]
Louda odpovědi na otázky uvedl dopisem, v němž ujistil zaměstnance, že jeho snahou je přispět v jednáních tak, aby se obchodní vztahy vrátily do pozice, kdy budou řádně hrazeny všechny pohledávky OKD, jinými slovy, aby OKD mělo prostředky na úhradu svých závazků, do kterých samozřejmě patří mzdové nároky všech zaměstnanců.
Rovněž zdůraznil, že se bude při jednáních s vládou o úvěrovém financování snažit vládním představitelům vysvětlit a zdůraznit, že problematika provozování dolů je velmi složitá a nelze ji srovnávat s jinými provozy, jak se často v médiích populisticky objevuje. Jinými slovy, že nelze srovnávat konkurz textilních firem a teoretické zastavení provozu důlní společnosti.
[/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text“ background_layout=“light“ text_orientation=“left“ text_font_size=“14″ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_style=“solid“]
Je nutné přihlašovat pohledávky z odstupného přihláškou pohledávek?
Není. Odstupné je vedle mzdy či náhrady mzdy součástí pracovněprávních nároků zaměstnance (ať již dané zákoníkem práce, případně zvýšené dle kolektivní smlouvy) a ohledně mzdových nároků se přihláška k soudu či insolvenčnímu správci nepodává, neboť jde o pohledávky postavené na roveň pohledávkám za majetkovou podstatou (§169 insolvenčního zákona). Insolvenční zákon výslovně u zaměstnanců s tímto postupem počítá a nároky zaměstnanců není třeba přihlašovat přihláškou. Na pracovněprávní pohledávky zaměstnanců OKD, a.s. se tak nevztahuje lhůta pro přihlášení pohledávek stanovená v rozhodnutí o úpadku. Tyto pohledávky lze uplatnit kdykoli v průběhu insolvenčního řízení.
Uznává insolvenční správce odstupné dle kolektivní smlouvy jako nárokovou složku zaměstnance?
Na tuto otázku lze odpovědět obecně tak, že pokud kolektivní smlouva stanoví ohledně toho či onoho nároku, že jde o nárokovou složku, pak v tomto ohledu nemám důvod takovýto nárok jakkoli zpochybňovat. Odstupné lze v kolektivní smlouvě sjednat nad rámec daný zákoníkem práce a taková dohoda je dle zákona i judikatury Nejvyššího soudu možná. Takto sjednané odstupné je pak pracovněprávním nárokem zaměstnance, pokud jsou splněny podmínky pro jeho vznik.
Mohlo by vás zajímat:
Otava a Paukner mají zájem o část OKD
Práce pro horníky nebude, bojí se lidé
Pouštní energetická iluze se rozplynula
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]